English
Svenska
Koncernledning
Koncernledningen består av åtta personer inklusive verkställande direktören.
Koncernledningen har möten en gång i månaden och dess arbete leds av verkställande direktören. Frågor som tas upp är bland annat finansiell utveckling, utvecklingsprojekt, ledarskaps- och kompetensförsörjning samt andra strategiska frågor. VD ansvarar för att hålla styrelsen informerad om företagets utveckling. Under 2022 anordnades fyra globala ledningsmöten för att förstärka enhetlig kommunikation och styrning inom hela koncernen. Utöver koncernledningen finns flera forum som bereder och koordinerar strategiska och operativa frågor
Koncernledning
Anders Lindqvist
VD och koncernchef
Född:
1967
Anställd sedan 2019
Anders Lindqvist
VD och koncernchef
Född:
1967
Anställd sedan 2019
Utbildning: Maskiningenjör samt universitetsstudier i marknadsföring
Styrelseuppdrag: Styrelseordförande i Dafo Vehicle Fire Protection AB, styrelseledamot i Gunnebo Holding AB och Munters AB.
Tidigare positioner: VD och koncernchef för Piab Group AB 2013–2019, divisionschef för Atlas Copco 2007–2013, VD för Atlas Copco China 2006–2007 och VD för Atlas Copco Nordic 2004–2006.
Aktieinnehav: –
Pierre Brorsson
Ekonomi- och finansdirektör och Sr VP Corporate Development
Född:
1972
Anställd sedan 2021
Pierre Brorsson
Ekonomi- och finansdirektör och Sr VP Corporate Development
Född:
1972
Anställd sedan 2021
Utbildning: Civilekonom
Tidigare positioner: CFO Ramirent, ledande befattningar som Financial Manager och VP Business Development på Atlas Copco.
Aktieinnehav: –
Lena Båvegård
Sr VP Global Functions
Född:
1967
Anställd sedan 2018
Lena Båvegård
Sr VP Global Functions
Född:
1967
Anställd sedan 2018
Utbildning: Civilingenjör, elektroteknik
Styrelseuppdrag: Styrelsesuppleant i SIQ och styrelseordförande i SIQ Intressentföreningen Kvalitetsutveckling.
Tidigare positioner: Olika ledande befattningar inom Transmode och Infinera, senast Sr Director Corporate Quality & Sustainability samt olika ledande befattningar inom Q-Med och Ericsson.
Aktieinnehav: –
Magnus Marthinsson
Sr VP Global Technologies
Född:
1968
Anställd sedan 2004
Magnus Marthinsson
Sr VP Global Technologies
Född:
1968
Anställd sedan 2004
Utbildning: MSc Electrical Engineering
Tidigare positioner: Chef för global eftermarknadsförsäljning, chef för global kundsupport inom Mycronic-koncernen, samt olika chefsbefattningar inom utvecklingsorganisationer på Zarlink, Ericsson och Allgon.
Aktieinnehav: –
Clemens Jargon
Sr VP High Flex
Född:
1965
Anställd sedan 2015
Clemens Jargon
Sr VP High Flex
Född:
1965
Anställd sedan 2015
Utbildning: Master’s degree, Mechanical Engineering, disciplin: Aerospace engineering
Tidigare positioner: Olika ledande befattningar inom telekommunikation och halvledarindustrin samt inom marknaden för förnybar energi på företag som Q-Cells, Infineon, Siemens och T-Mobile.
Aktieinnehav: –
Johanna Jarl
Sr VP People & Culture
Född:
1981
Anställd sedan 2022
Johanna Jarl
Sr VP People & Culture
Född:
1981
Anställd sedan 2022
Utbildning: Civilekonom
Tidigare positioner: Vice President & Head of HR Infrastructure Division på AFRY, Director Strategy & Integration för den europeiska divisionen på SSAB och managementkonsult inom Talent & Organization på Accenture.
Aktieinnehav: –
Charlott Samuelsson
Sr VP Pattern Generators
Född:
1963
Anställd sedan 1996
Charlott Samuelsson
Sr VP Pattern Generators
Född:
1963
Anställd sedan 1996
Utbildning: Civilingenjör, teknisk fysik
Styrelseuppdrag: Styrelseledamot i Invisio Communications AB.
Tidigare positioner: Chef för global eftermarknad, chef för system- och applikationsutveckling samt chef för verksamhetsutveckling inom Mycronic-koncernen.
Aktieinnehav: –
Ersättningar
Ersättningar till vd och andra ledande befattningshavare
Principer för ersättningar till verkställande direktören och andra ledande befattningshavare fastställs av årsstämman. Förslag till principer bereds av styrelsens ersättningsutskott. Styrelsen fattar därefter beslut om förslaget till principer och förslaget läggs fram på årsstämman. Årsstämman 2023 fastställde följande riktlinjer för ersättningar och övriga anställningsvillkor för ledande befattningshavare.
Ledande befattningshavare
Ledande befattningshavare utgörs av verkställande direktören (vd) samt övriga medlemmar av koncernledningen. Koncernledningen utgörs av åtta personer, inklusive verkställande direktören, varav tre kvinnor.
Riktlinjer för ersättningar
Huvudprincipen är att erbjuda ledande befattningshavare marknadsmässiga ersättningar och anställningsvillkor och syftar till att främja bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen och där uppfyllandet av kriterierna fastställts genom den metod som anges nedan. Vid bestämning av faktiska nivåer för ersättning tas hänsyn till storleken på och komplexiteten i den aktuella befattningen samt den enskildes prestation. I beredningen av dessa frågor används när så bedöms nödvändigt extern rådgivning. Detta görs på kontinuerlig basis, så att information kring nuvarande marknadsförhållanden kan insamlas och utvärderas.
Den totala ersättningen består av följande delar:
- Fast ersättning
- Kortsiktigt incitamentsprogram (short-term incentive, STI)
- Långsiktigt prestationsaktieprogram (LTIP, long-term incentive program)
- Övriga förmåner
- Pension
- Anställningsavtal och avgångsvederlag
Fast ersättning
Vid fastställandet av fast lön för VD och medlemmar i koncernledningen tas hänsyn till storleken på och komplexiteten i den aktuella befattningen samt den enskildes prestation. Löner till koncernledningen är,
liksom övriga ersättningskomponenter, föremål för en årlig granskning av ersättningskommittén, som med stöd av extern marknadslönestatistik ser till att lönerna är fortsatt konkurrenskraftiga. Den fasta lönen utgör maximalt 65 procent av total ersättning vid maximalt utfall av kortsiktig rörlig lön.
Kortsiktig rörlig lön
Ersättning utgår efter uppnådda mål. Kortsiktig rörlig lön kan maximalt uppgå till 120 procent av fast lön och till 55 procent av total ersättning.
Långsiktigt rörlig lön
Medlemmar i koncernledningen kan erbjudas incitamentsprogram vilka i huvudsak ska vara aktie- eller aktiekursrelaterade. Ett incitamentsprogram ska syfta till att förbättra deltagarnas engagemang för bolagets utveckling och införas på marknadsmässiga villkor. Aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram ska beslutas av bolagsstämman och omfattas därför inte av dessa riktlinjer.
Andra förmåner
Andra förmåner består av bilförmåner och sjukförsäkring.
Pension
Pensions- och sjukförmåner är premiebaserade. Överenskommen pensionsålder är 65 år för vd och andra ledande befattningshavare. Utöver betalda pensionspremier utgår inga andra pensionsförmåner.
Uppsägningstid och avgångsvederlag
Medlemmar i koncernledningens anställnings- eller uppdragsavtal ska gälla tillsvidare eller för viss tid. För VD gäller vid uppsägning från bolagets sida tolv månaders uppsägningstid samt tolv månaders avgångsvederlag. För medlemmar i koncernledningen anställda i Sverige är den ömsesidiga uppsägningstiden maximalt sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida gäller även sex månaders avgångsvederlag. Under uppsägningstiden löper gällande anställningsavtal med tillhörande förmåner. I de fall avgångsvederlag skulle utbetalas utgår inga övriga förmåner för tiden efter uppsägningstidens utgång. För övriga medlemmar i koncernledningen som är lokalt anställda utanför Sverige ska anställnings eller uppdragsavtal följa tvingande regler tillämpliga i relevant jurisdiktion eller lokal praxis.
Kontakt Investerare
Sven Chetkovich
Director Investor Relations
E-post: helloir@mycronic.com
Telefon: 070 558 39 19